採用メッセージ

Message

内藤　浩之

専務取締役

未来の選択肢が∞な若手社員が多いので、仕事の先にある楽しさや興味を見つけられる環境を整えていきます

お客様や中途社員からも驚かれる「明るく・自由でフラットな雰囲気」が魅力

当社の特徴は、事務所こそ狭いですが（笑）、堅苦しさやノルマ的なストレスでギスギスせず、日々賑やかに、笑顔で働く風土が漂っていることです。
上司部下、先輩後輩という上下関係は組織である以上ありますが、役職や立場による上下関係はあまりなく、人間関係での厳しさはそれほど感じられません。そして仕事のアサインも、当社はトップダウン方式で一方的に振り分けるのではなく、本人のやる気やトライしたい気持ちが重要だと考え、自発性に重きを置いています。実際に、社内で普段とは異なる業務に挑戦する仕組みもあります。
希望する仕事ができるという自由さが社員一人ひとりの高いモチベーションにつながり、それが会社の成長につながっていきます。

私も含めて、他社から転職してきた方は、例外なく当社の和やかな雰囲気に驚かれますし、少なくとも社内の人間関係でのストレスはほとんどないものだと感じています。25年の歳月を掛けて、こういった風土になってきましたが、これからも社員がジークをもっと好きになれるような環境づくりに注力していきます。

トラブルや失敗も恐れず経験し、自分の中の引き出しを増やしていってほしい

当社で求める人材像は、「失敗を恐れずチャレンジ精神を有した人」、「相手の立場に立って物事を考えられる人」、「誠実な人間性を兼ね備えた人」、「意欲的に人の話を聴くことができる人」です。
年間に4,000件以上の工事を行っていると、大小問わず、新人・ベテランにかかわらずトラブルや失敗に見舞われることはあります。しかし、当社では社員のミスを基本的に責めることはありません。なぜなら、失敗からしか学べないこともあるからです。

トラブルや失敗を防ぐために先回りしてアドバイスすることもありますが、失敗を実際に経験しなければ、どんなに有益なアドバイスであっても響かないことも多くあります。そして、私たちの仕事はお客様の住空間に携わる仕事なので、AIやChatGPTなどが発展しても、きっと仕事が無くなる可能性は少なく、経験を積み重ねることで、仕事の幅や裁量が広がり、楽しさと収入も引き上げることができるビジネスです。だからこそ、失敗を恐れずにいろいろな経験をしてほしいと思っています。

原状回復工事に携わる職人を積極採用中。現代のニーズを満たす働きやすい環境を提案します

当社は20代の若手社員が半数を占めます。しかしそれを言い訳に、対応が他社より劣ることがあってはいけません。
もちろん、ベテラン社員の知識や経験には勝てませんが、当社は若手社員に対する実践的な教育も大幅に刷新し現場で自信をもって活動してもらうためのハイレベルな社員育成を組織として取組んでいます。
これまでは社員の力量に任せるスタイルでしたが、人材育成として主力業務である原状回復・リノベーション工事等の知識を増やすための座学講習（全15回実施）、管理職同行のOJT（役員同行による卒業試験）、実際に一室を簡易工事の実践ラボとして開放するなど、業界固有の「背中を見て学べ！」という風潮に風穴を開ける社員育成体制の整備に注力しています。ですので、業界経験の有無にかかわらず、関心のある方はぜひお気軽にご連絡ください！

あわせて、最近は業界全体を通して、職人が不足しています。この現状を打破するためにも、当社では原状回復・リノベーション工事の肝となるクリーニングやクロス職人の採用を特に強化しております。内装職人のお仕事は、自分の作業・努力が目に見えやすい仕事なので、成果を実感しやすい仕事を求めている人には向いています。そして、大型の工事現場の職人とは異なり、個人宅での作業が中心なため、自分のペースで作業もでき、休みも取得しやすく、長時間労働にもなりにくいです。プライベートも楽しみながら自分のペースで、コツコツとスキルを磨いていきたい方には適した環境だと思います。
当社では、ジークでの経験がその後のキャリア形成に気づきを与える機会を提供することを大切にしております。前向きに、明るく、色々なことにチャレンジしてみたいといった方をお待ちしています。